解決人手不夠問題東莞鈑金加工廠用這4招

2024/10/31 來源：東（dōng）莞贵妃直播鈑金科技 點擊（jī）次數：

在東莞（wǎn）鈑金（jīn）加工生產中會出現急單或者訂單突然增加，生產總是抱怨人手不夠的時候，主管肯定首先提（tí）出（chū）招人，事實上，招人並不是好（hǎo）的解決辦（bàn）法（fǎ），更會增加工廠的經營成本。按照以下4個步（bù）驟解決東莞鈑（bǎn）金廠人手不（bú）夠的問題，如果還無法解決，你再來招人也不遲。

1、提（tí）高當下產（chǎn）線人員的效率，反思公司的流程、製度和標準，如何變得更加的合理，讓這些人在（zài）一起（qǐ）能夠快（kuài）速的協同，把每（měi）個人的效率提高。

2、完善有（yǒu）效的激勵機製。重賞之下，必有勇夫，加大績效，加大激勵機製，這是有效的辦法。很（hěn）多時候鈑金加工廠效率低就是一線員工對於薪資不滿意而產生了懈（xiè）怠心裏，讓效率低下。

3、優化員工，利用公司（sī）的資源來解決當下的問題，把不行的人清理出去，把公司（sī）內部好人交出來，通過工（gōng）作輪換來提高團隊的整（zhěng）體效率.。

4、人才培養，建立一套人才培（péi）養的機製，讓每個新進來的員工經過培訓的管道出去都能符合崗位要求。

總（zǒng）之，東莞鈑金廠不要（yào）在問題發生（shēng）的時候（hòu）再來（lái）處理，臨時抱佛腳，先用這5大方法要長期有效的落（luò）實下去，避免這種（zhǒng）問題發生才是（shì）根本。

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